RESPONSABILIDAD: Entendida ésta, como la capacidad existente en todos los seres humanos para aceptar y reconocer las consecuencias de un hecho realizado libremente. Este valor es fundamental para todos los grupos de referencia dentro de la institución, puesto que, a través, de ella se garantiza el buen desarrollo de cada uno de nuestros procesos y de nuestra mejora continua.

EQUIDAD: Dentro de nuestra organización se tiene una connotación de justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos; debe darse en los siguientes ámbitos: social, laboral, étnico y de género. Tal vez, éste sea uno de los valores más importantes para los miembros y directivos, lo cual está dado por la formación de los mismos, lo que indiscutiblemente se refleja de alguna manera en la gestión realizada por cada uno dentro de la institución.

HONRADEZ: Se refiere a la integridad en el obrar y el respeto por las normas que se consideran adecuadas. Este valor es el punto de partida para todos y cada uno de los actores de nuestra organización, ya que si hablamos de un ser humano integral, este valor debe ser reflejado en su cotidianidad.

EXCELENCIA: Se refiere al conjunto de prácticas sobresalientes en la gestión de la organización y el logro de resultados basados en conceptos fundamentales que incluyen: el enfoque al cliente, el liderazgo, la participación del personal, el enfoque del sistema para la gestión, la mejora continua, el enfoque basado en hechos para la toma de decisiones, la relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores y la responsabilidad social.

PLURALIDAD: Es la capacidad que todo ser humano posee para aceptar las diferencias del otro en todas sus áreas de desarrollo. Este valor contribuye en la organización a potencializar la generación de ideas mediante el trabajo en equipo, para obtener nuestra visión institucional.